{"id":4714,"date":"2020-06-20T12:41:44","date_gmt":"2020-06-20T12:41:44","guid":{"rendered":"http:\/\/euseguros.pt\/?p=4714"},"modified":"2020-10-03T12:26:41","modified_gmt":"2020-10-03T12:26:41","slug":"qual-o-custo-de-um-trabalhador-para-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euseguros.pt\/en\/qual-o-custo-de-um-trabalhador-para-a-empresa\/","title":{"rendered":"qual o custo de um trabalhador para a empresa"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_text _builder_version=”4.4.3″ header_2_font_size=”30px” header_3_font_size=”25px” header_4_text_color=”#000000″ header_4_font_size=”21px” hover_enabled=”0″]<\/p>\n

S\u00ea honesto: sabes exactamente quanto te custa um funcion\u00e1rio?<\/p>\n

Se n\u00e3o sabes bem, n\u00e3o te preocupes. Aqui vamos ver os dois com calma quanto custa.<\/p>\n

1. Definir sal\u00e1rio base
<\/strong><\/h2>\n

A conta \u00e9:<\/p>\n

sal\u00e1rio base = ordenado bruto x 14 meses \/ 12 meses<\/p>\n

Exemplo:\u00a01.000\u20ac x 14 = 14.000\u20ac \/ 12 = 1.166,6\u20ac<\/span><\/p>\n

Espera! 14 meses? Sim, leste bem. Mas o ano tem 12 meses, Diogo…Pois tem, mas em Portugal as entidades t\u00eam de pagar 14 meses. Como?<\/span><\/p>\n

At\u00e9 h\u00e1 alguns anos havia a possibilidade de ser feito em duod\u00e9cimos, ou seja os 2 meses extra (subs\u00eddio de Natal e de F\u00e9rias de Ver\u00e3o…) eram divididos por 12 e pagos desta forma ou pagos por inteiro, habitualmente nos meses de Junho e em Novembro. <\/span><\/p>\n

Recentemente terminaram com o pagamento dos duod\u00e9cimos. N\u00e3o fossem os “trabalhadores” serem mais “prejudicados” por lhes subirem o vencimento mensal e epah, at\u00e9 terem de pagar impostos, voltou-se ao pagamento dos dois meses extra sob forma de subs\u00eddios.<\/span><\/p>\n

2. Contribui\u00e7\u00e3o para a Seguran\u00e7a Social
<\/strong><\/h2>\n

De seguida, adicionas a Taxa Social \u00danica (TSU) para mensalmente ao Esquema da Pir\u00e2mide do Estado…desculpa, “Seguran\u00e7a Social”<\/p>\n

A TSU \u00e9 de 34,75% do sal\u00e1rio bruto. Os funcion\u00e1rios “pagam” 11% e tu enquanto empres\u00e1rio, ficas com a pastilha de 23,75%. Em alguns casos quando englobados no contexto do C\u00f3digo Fiscal do Investimento (CFI), o Estado “concede” isen\u00e7\u00e3o da TSU.\u00a0 Na restante maioria dos casos, funciona da seguinte forma:<\/p>\n

1.000\u20ac x 23,75% = 237,5\u20ac<\/span><\/p>\n

237,5\u20ac x 14 = 3.325\u20ac \/ 12 = 277,08\u20ac<\/span><\/p>\n

3. Seguro de Acidentes de Trabalho
<\/strong><\/h2>\n

Este seguro \u00e9 um pesadelo para toda a gente: tanto para as seguradoras que n\u00e3o o querem fazer, como para as empresas que n\u00e3o o querem pagar. \u00c9 no entanto obrigat\u00f3rio.<\/p>\n

Parte dos seguros gerais ou ramos reais, o seguro de acidentes de trabalho cobre todas as situa\u00e7\u00f5es de acidente no trabalho e desloca\u00e7\u00f5es do trabalhador para o local de trabalho e para casa.<\/p>\n

Em caso de acidente, o colaborador vai ao Hospital, indica o n\u00famero da ap\u00f3lice e \u00e9 tratado “de gra\u00e7a”.<\/p>\n

Se tiver de ficar em casa, continua a receber o vencimento, pago pela seguradora.<\/p>\n

O pr\u00e9mio deste seguro \u00e9 calculado pelas seguradoras tendo em considera\u00e7\u00e3o: percentagem da factura\u00e7\u00e3o da empresa, idade do colaborador, \u00e1rea de actividade.<\/p>\n

Para as tuas contas deves ver quanto pagaste de totalidade de acidentes de trabalho no ano anterior, dividir pelo n\u00famero de colaboradores e por 12. Desta forma chegas a um valor por colaborador. Se esse colaborador recebe\u00a01.000\u20ac, multiplica esse valor por este vencimento e d\u00e1-te um valor percentual. Para este exemplo vamos usar 1%.<\/span>
1000\u20ac x 1% = 10\u20ac<\/span>
10\u20ac x 14 = 140\u20ac \/ 12 = 11,66\u20ac<\/span><\/p>\n

3. Somar o subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Como se j\u00e1 n\u00e3o se pagasse que chegue, ainda “tens de” pagar subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o. Este subs\u00eddio \u00e9 um valor pago ao trabalhador para\u00a0compensar a despesa do almo\u00e7o realizada durante os dias efectivos de trabalho.<\/p>\n

O valor do subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o dos colaboradores a contrato \u00e9 pago consoante os dias efectivos de trabalho: 22 dias excepto faltas, f\u00e9rias, feriados ou outros dias n\u00e3o trabalhados.<\/p>\n

O subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em part-time, com um hor\u00e1rio di\u00e1rio inferior a 5 horas, \u00e9 calculado proporcionalmente ao per\u00edodo de trabalho.<\/p>\n

H\u00e1 empresas que disponibilizam saldo num cart\u00e3o de refei\u00e7\u00e3o ou pagam este subs\u00eddio em dinheiro no ordenado.<\/p>\n

At\u00e9 ao momento,\u00a0<\/span>o valor m\u00ednimo di\u00e1rio do subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 de 4,77\u20ac<\/strong>\u00a0para os trabalhadores do sector p\u00fablico e privado.<\/span><\/p>\n

At\u00e9 ao valor m\u00ednimo do subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o, pago em dinheiro, n\u00e3o h\u00e1 descontos para a seguran\u00e7a social ou IRS. Se esse valor for ultrapassado, j\u00e1 n\u00e3o est\u00e1 isento de IRS nem isento de desconto para a Seguran\u00e7a Social.<\/p>\n

Quando o valor do subs\u00eddio \u00e9 atribu\u00eddo em vales ou cart\u00f5es de refei\u00e7\u00e3o,\u00a0<\/span>pode ir aos 7,23\u20ac isento de impostos<\/strong><\/b>\u00a0<\/span>(at\u00e9 60% do valor m\u00ednimo).<\/p>\n

O valor s\u00f3 \u00e9 sujeito \u00e0 taxa de 23,75% da TSU a partir dos 6,83 euros.<\/span><\/p>\n

Para calcular o valor anual, basta multiplicar uma m\u00e9dia de 22 dias de subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o por m\u00eas por 11 meses (n\u00e3o se contabiliza o m\u00eas de f\u00e9rias).<\/span><\/p>\n

6,83\u20ac x 22 dias \u00fateis = 150,26\u20ac x 11 meses = 1.652,86\u20ac\/12 = 137,74\u20ac<\/span><\/p>\n

137,74\u20ac \u00e9 o valor a adicionar ao vencimento do colaborador.<\/span><\/p>\n

4. Resumo de quanto custa um funcion\u00e1rio para a empresa<\/strong><\/h2>\n

Sal\u00e1rio negociado:\u00a0 1.000,00\u20ac<\/p>\n

Sal\u00e1rio base:\u00a01.166,66\u20ac<\/p>\n

Seguran\u00e7a Social: 277,08\u20ac<\/p>\n

Seguro de acidentes de trabalho: 11,66\u20ac<\/p>\n

Subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o: 137,74\u20ac<\/p>\n

Custo m\u00e9dio mensal: 1.593,14\u20ac<\/p>\n

Custo anual total : 19.117,68\u20ac<\/p>\n

Sal\u00e1rio negociado \/ Custo Total Anual =\u00a01.000,00\u20ac \/\u00a019.117,68\u20ac = .052308 = 5.23%<\/p>\n

Para te ser mais simples, sempre que estiveres a falar com um possivel colaborador, divide o vencimento, neste caso 1.000,00\u20ac por .0523 para ficares a saber a despesa total anual dele. Neste caso: 19.117,68\u20ac<\/p>\n

Todas as empresas est\u00e3o no neg\u00f3cio de receber dinheiro de clientes e se manterem sustent\u00e1veis.<\/p>\n

Pelo menos assim j\u00e1 tens uma m\u00e9trica para te poderes guiar e n\u00e3o a conversa do “vou ter de ver com o meu contabilista”, que se est\u00e1 nas tintas para ti. Ningu\u00e9m quer saber do teu dinheiro para nada, se o perderes \u00e9 problema teu.<\/p>\n

Para isso n\u00e3o acontecer, usa esta m\u00e9trica. Assim, j\u00e1 sabes o que fazer e\u00a0quanto ir\u00e1s pagar pela pessoa. Se n\u00e3o vires forma de esta pessoa trazer para a empresa uma productividade de pelo menos\u00a0 19.120,00\u20ac num ano, vais perder dinheiro, caso contr\u00e1rio \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o se achas que precisas dela.<\/p>\n

Bons-neg\u00f3cios.<\/p>\n

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Ol\u00e1!<\/span><\/p>\n

Sou o Diogo, agente de seguros especializado no Ramo Vida. Gosto de ajudar as pessoas a terem informa\u00e7\u00e3o mais clara sobre os servi\u00e7os que adquirem.<\/span><\/p>\n

Criei este website para te ajudar\u00a0 a compreender melhor porque deves ter um seguro de vida.<\/span><\/p>\n

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